根据学校《登录入口 2022 年专业技术岗位晋级工作方案》和《关于专业技术五级及以下岗位晋级工作安排的通知》精神，结合学院实际情况，现就专业技术五级及以下岗位晋级工作，制定本工作方案。
一、岗位设置与聘用工作小组
组 长：毛卫国 唐超文
副组长：段军飞
成 员：陈华 陈召勇 杨现锋 李灵均 周哲 易文君
二、工作组别
高校教师系列专业技术岗位晋级工作方案和任职申报条件由学院制定，并公布执行。
非高校教师系列专业技术岗位晋级人事处牵头，高校教师系列思想政治工作专业技术岗位晋级由学生工作部（处）牵头，实验技术系列专业技术岗位晋级由教务处牵头实施。
三、工作安排
1. 5月上旬前：公布专业技术五级及以下岗位空岗数、任职申报条件和组织实施方案。
2. 5月15日前：符合任职申报条件者按照相应方案要求准备申报材料，并交至学院。
3. 5月中旬：学院开展材料审核和评议推荐，并向对应组别报送推荐材料。
4. 5月底前：学院组织审核评定专业技术五级以下岗位并在空岗设置范围内提出晋级拟聘人选，经公示 5 个工作日且无异议后报送至人事处。
四、晋级空岗数
学校下达的材料学院专业技术五级及以下岗位晋级空岗数如下表所示：
系列 |
单位（组别） |
五级空岗数 |
六级空岗数 |
八级空岗数 |
九级空岗数 |
十一级空岗数 |
高校教师系列 |
材料 学院 |
0 |
2 |
1 |
7 |
|
五、任职申报条件
（一）基本条件
1.申报专业技术六级岗位需具有副教授职称或岗位设置对应系列的副高级职称，且取得副高级职称满 3 年；
2.申报专业技术八级岗位需具有讲师职称或岗位设置对应系列的中级职称，且已聘用在专业技术九级岗位；
3.申报专业技术九级岗位需具有讲师职称或岗位设置对应系列的中级职称，且取得中级职称满 3 年。
5. 申报高校教师系列高一级专业技术岗位（正高级、副高级）的教学院专业技术人员，原则上要求近 3 年（指 2020—2022 年）每年应主讲1 门全日制普通本科生课程或研究生公共基础课程。
6. 近 3 个年度（指 2019—2021 年）考核为合格及以上档次。
（二）业绩条件
对教师近年来在立德树人、人才培养、科学研究、学院发展建设及公共事务等方面的工作和业绩进行综合评定，适当考虑任职年限和工作年限（附件1），业绩应为取得现专业技术职称以来至2022年12月31日（含）新增取得（详见长理工大党[2022]61号有关规定），主要业绩领域主要包括立德树人等思政类成果，科研成果奖励、科研项目、论文、专利、成果转化等科研类成果，教学成果奖励、教材奖、教研教改项目、教学工程项目、教学竞赛奖励、学科竞赛奖励等教学类成果，参与学院学科、专业及平台建设情况等公共事务类情况。
附件1：材料科学与工程学院专业技术岗位等级申报表
