为了建立客观公正的干部考评机制，充分调动学院中层干部工作的创造性、积极性，根据《土木工程学院中层干部管理考核办法》，学院制定了《2020年度中层干部考核实施方案》，积极部署考核工作，1月5日举行了全体中层干部的考核述职评议。

学院各系（室）主任、副主任、支部书记分别就“德、能、绩、廉”四个方面在各单位进行述职，本单位职工对其述职情况进行评议并打分；行政各办公室对系（室）领导完成学院交办工作任务的“勤”方面进行打分，与学院领导的评价一并构成总得分。学院行政各办公室科长、副科长面向院领导、系（室）领导、行政工作人员进行述职，参与评议人员对被考核对象进行打分。最后，学院领导班子及系（室）代表对各系（室）完成本年度重点工作目标任务情况分“人才培养、科学研究、社会服务”三个方面进行评议打分，将评出2个一等奖、2个二等奖，并给予适当奖励，以鞭策各系（室）扎实开展工作，力争取得更多成绩，推动学院发展。

    学院中层干部年度考核作为一项常规工作，是土木学院长期坚持的一项亮点、特色，对推进学院管理干部队伍建设，提高学院管理工作水平与效率有积极的促进作用，意义重大。

                                                                        （文/王勇 图/白皞  审/陈伏彬）