大学生面试技巧（二）

六.面试技巧

（ 一）、面试前的准备

1、充分了解应聘单位：对用人单位的性质、地址、业务范围、经营、业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要全面了解。

2、自己的能力与用人单位工作的要求符合：参加面方式时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

3、模拟可能询问的应聘问题；

（1）练习处理对你面试不利的事情。

（2）心里准备：面试就好比一场考试，在测试每个人的能力也在测试每个人的心理素质和临场发挥。

（3）业务知识准备：与应聘岗位相关专业知识、业务技能等要熟知、备上求职材料、准备当天可能用到的个人资料或作品、携带相关证件、以便在面试过程中进一步提供个人相关资料。

（二）、答问技巧

1、答问技巧

（1）把握重点，条理清楚；

（2）讲清原委，避免抽象；

（3）讲完事实以后，适当时沉；

（4）冷静对待，荣辱不惊。

2、发问技巧：

（1）提问题必须紧扣工作任务，紧扣职责，如应聘职位所涉及的责任及所面临的挑战；

（2）在这一职位上该取得怎样的成果；

（3）该职位具有代表性的工作任务是什么。

3、谈话技巧：

（1）谈话应顺其自然，不要误解话题，不要插话，不要说奉承话；

（2）留意对方反应：交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，随时注意观察对方的反应如果对方的眼神或表情显示对你涉及的某个话题失去了兴趣，应尽快找一两句话收题。

（3）有良好的语言习惯：表达流利，用词得当，注意说话方式。

（4）展示真实的自己：面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格。

（5）以平等的心态面对招聘者：这样能够避免紧张情绪，特别在回答案例分析问题时，一定要抱着我是在和招聘者一起讲这个问题的心态，而不觉得在考自己，这样可能做出很多精彩的论述。

（6）态度要坦诚：招聘者一般都认为做人优于做事，所面试时，一定要诚实回答问题。