面试基本类型及应试技巧

结构化面试与非结构化面试

1、结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试。

2、半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。

3、非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。

 

单独面试与集体面试

1、单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。

2、集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。

 

压力性面试与非压力性面试

1、压力性面试：将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

2、 非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。

 

一次性面试与分阶段面试

1、一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。

2、 分阶段面试：依序面试、逐步面试

（1）依序面试：一般分为初试、复试与综合评定三步。

（2）逐步面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，一次对应聘者进行面试。

 

常规面试、情景面试与综合性面试

1、常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。

2、情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。

3、综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。

 

面试前的准备

模拟面试情景，反复练习

1、熟悉自己求职简历的每项内容

2、找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试

3、自己对着镜子练习

 

熟记常规面试题

1、“请介绍一下你的大学生活”

2、“请谈谈你对我们公司的认识/看法”

3、“说说你未来的职业规划

 

掌握面试成功的六大原则：

1、你是公司未来的宝贵资产

2、明确的人生目标

3、强烈的工作意愿

4、与同事、团体合作的能力

5、掌握诚恳原则

6、平等对话原则

 

如何缓解面试前的紧张情绪

1、以平常心对待面试：比较实用的心态就是抱着无所谓的态度：“没什么了不起，大不了再找一次，反正比你们好的单位多的是。”

2、巧妙运用“肢体语言”：坐直或站直，闭上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒适或可笑的事，使自己心情调节到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功时的心境。

3、提前到场：提前15分钟到达，这时要带一份报纸、一本书或杂志，等候时翻阅。

4、带一个公文包：带一个事先整理得井井有条的公文包，可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。公文包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。

5、说错话也不要紧：面试当中，如果发现自己说错了一些话，不妨等到双方都比较自在的时候再补救。如果事情进展顺利，你承认自己曾经紧张过，反而能使你更主动地接近面试官。

 

面试中

精彩自我介绍打动面试官：一段简短精彩的自我介绍就犹如一份有声的商品广告，比证件、名片之类的东西更能“先声夺人”，不但给面试官留下深刻的好印象，还会及时引发对方的“购买欲”。

 

自我介绍应包括：

开头：如“各位老师，早上好”；个人基本情况：清晰地说出名字、年龄、毕业院校、专业； 突出自己的优势：承担过何种责任，有过哪些业绩；关于个人性格：客观评价自己，要与所应聘的工作有关；结束语：一定要有结束语，否则让考官误以为你的自我介绍未完；

 

正规面试的三个阶段

1、面试开始阶段：寒暄、问候

有经验的面试官通过3分钟聊天气、交通等，一方面是让你放松下来，另一方面是看你是否能应付自如，通过言谈举止考察你的沟通交际能力，以判断你能否在最初接触中给交谈者留下好印象。（1）正式面试阶段：被告知程序； 过一遍简历；试探性的提问；轻松话题；公司简介。（2）面试结束阶段：向面试人员提问，通常在面试快要结束的时候，招聘者都会给你提问题的机会。这时候最忌讳的是一言不发。应聘者提问题的数量可以是1—3个，千万不要太多。

2、面试会考你什么：仪表风度，专业知识，工作实践经验，口头表达能力，综合分析能力，反应能力和应变能力，人际交往能力，自我控制能力和情绪稳定性，工作态度，上进心、进取心，求职动机，业余兴趣爱好。

3、如何应对六种难度面试：无领导小组讨论，管理游戏，角色扮演，“不考即考”， 即席发言，随便聊天。

 

面试后注意事项

 

在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。以下是五点建议:

（一）写信感谢：旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

（二）不打听结果：一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

（三）收拾心情：如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其它机会。

（四）查询结果：一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

（五）做好再冲刺的准备：如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。