校属各单位：
2022年学校年终绩效包括：下半年出勤绩效、奖励性绩效工资余额、部门奖励性绩效、一次性奖励性绩效工资(按2022年12月份工资标准的前三项计发两个月)等。请校属各单位，按照财政部税务总局【2022】第42号公告精神，协助教职工充分享受税收优惠政策，于2023年1月13日之前完成数据录入并将纸质材料报送计财处。
现将有关事项说明如下：
一、填报说明:
1.请将年底需要发放的各类绩效填写在本说明附件1《2022年度年终绩效发放明细表（学院及教辅部门）》或附件2《2022年度年终绩效发放明细表（党政管理部门）》中“学校下拨绩效或部门经费开支”栏；
2.做好《2022年度年终绩效发放明细表》后，按照该登录途径：“学校统一身份认证或计财处网站—智慧财务—工薪及个人收入发放系统—收入申报—发放录入”填报绩效数据：
在录入数据之前，请征求职工个人意见，按所发绩效所处税率档次选择不同方式分别录入，具体扣税区别见本通知第二点“举例说明”。
(1)发放类型与发放项目选择“全年终一次性绩效”：
此表只支持发放本部门的在职人员，原则上不支持发放跨部门在职人员，绝对不允许发放的人员类别是：离退休人员、停发人员、非校内人员、学生、外籍人员、临聘人员；
（2）发放类型选择“居民日常综合所得”，发放项目选择“出勤绩效/年终绩效”：
此表只允许发放人员类别是：本部门在职人员、跨部门在职人员、离退休人员；
（3）发放类型选择“居民日常综合所得”，发放项目选择“其他劳务费”或者“学生劳务费（非科研）”：
此表只允许发放的人员类别是：停发人员、非校内人员、临聘人员、学生。
（注：给去世人员发放绩效，无需录入个人收入发放系统，直接填写附件3《去世人员2022年度年终绩效发放单》）
3.因2023年1月13日下班后将关闭“全年终一次性绩效发放”类型表的填制功能，请校属各单位务必在1月13日之前把做好的纸质表格交至计财处（先交至一办A202 审核，审核通过后再交给值班会计）。
最后交给计财处的纸质表有以下2至6张：
（1）本通知附件的《2022年度年终绩效发放明细表》、《去世人员2022年度年终绩效发放单》（该两张表需同时发送至人事处邮箱513832682@qq.com）;
（2）工薪及个人收入发放系统的录入表：“全年终一次性绩效”、“出勤绩效/年终绩效“、“居民综合所得－其他劳务“、“居民综合所得－学生劳务费（非科研）”。
以上纸质材料均需单位负责人签字并加盖单位公章。若使用部门创收经费发放年终绩效超过10万元以上的，需单位主管校领导签字；使用部门创收经费发放年终绩效超过100万元以上的，需单位主管校领导和校长签字。
二、举例说明
方式一：全年终一次性绩效
按全年终一次性绩效收入除以12个月得到的数额确定适用税率和速算扣除数单独计算纳税。计算公式为：
应纳税额＝全年终一次性绩效收入×适用税率－速算扣除数
方式二：居民日常综合所得
并入当年工薪综合所得，按照累计预扣法预扣税款后，按照综合所得年度汇算规定，进行年度汇算。
例： 如某职工2022年年终绩效应发总计50000元,，该职工有两种处理方式。
1.当该职工全年综合所得适应税率在3%档，且应纳税所得额小于36000元时：
可在“全年终一次性绩效-全年终一次性绩效”录入36000元（该笔绩效适应3%税率，在录入系统时会实时扣税，扣税金额为36000*3%=1080元），余下的14000元并入该职工全年综合所得扣税；
2.当该职工全年综合所得适应税率在10%档时：
可在“全年终一次性绩效-全年终一次性绩效”录入50000元（该笔绩效适应10%税率，在录入系统时会实时扣税，扣税金额为50000*10%-210=4790元）；
以此类推
三、其他事项说明
1.每人一年只能享受一次“全年终一次性绩效”发放方式。若职工在两个或两个以上部门发放绩效，一般情况下，以职工所属部门（院系）选择 “全年终一次性绩效”方式为主录入系统，若要在多个部门录入“全年终一次性绩效”，请充分做好个人的2023年度税收筹划再做选择。
2.本通知附件表格“2022年度年终绩效发放明细表”中“一次性奖励性绩效工资”栏中该项绩效已由人事处核算到具体人头，为使教职工充分享受税收优惠政策，计财处会将明细表分发给校属各单位，请各单位统筹好职工年终绩效的发放。
3.工薪及个人收入发放系统录入表的应发合计金额必须与《2022年度年终绩效发放明细表》合计金额一致。如有多张个人收入发放系统录入表，则所有的录入表应发金额的总合计数应与《2022年度年终绩效发放明细表》合计金额一致。
如有疑问，请电话联系：李老师 85258062；彭老师 85258434。
附件：
1.2022年度年终绩效发放明细表（学院及教辅部门）
2.2022年度年终绩效发放明细表（党政管理部门）
3.去世人员2022年度年终绩效发放单
计划财务处
2023年1月9 日
