一、企业简介

中铁隧道局集团前身为铁道部隧道工程局，集勘测设计、建筑施工、科研开发、机械制造四大功能为一体，业务涵盖铁路、公路、市政、房建、水利水电、机电安装工程施工总承包和隧道、桥梁、公路路基、铁路铺架等专业承包，具有铁路工程、公路工程施工总承包特级资质。是隧道和地下工程领域全球最大工程承包商，隶属于世界500强中国中铁股份有限公司。

集团公司注册资本23.33亿元，资产总额255.99亿元，固定资产原值68.74亿元，所有者权益36.51亿元。集团公司下辖8个施工型子分公司，7个功能型子分公司， 6个片区指挥部。全集团在建工程项目300多个，遍布全国各地及中东、中亚、东南亚等地。中国土木工程学会隧道与地下工程分会、盾构及掘进技术国家重点实验室均设在中铁隧道局集团。迄今，共有586项科研成果通过评审验收，获国家科技进步奖13项、国家级工法22项。

全集团现有员工14735人。其中，管理人员8164人，专业技术人员7116人，技能人员5745人。拥有中国工程院院士1人，国家级有突出贡献专家2人，享受国务院政府特殊津贴15人；一级建造师531人。集团保有机械设备13087 台，原值68.7亿元，净值24.7亿元，其中TBM、盾构83台套，900T提运架设备5台套，三臂凿岩台车21台、混凝土喷射机械手84台、多功能钻机9台。中铁隧道在国内同类企业中，拥有盾构、TBM门类最齐全、数量最多。年隧道施工能力在500公里以上，累计建成各类隧道隧洞4076公里，折合单线6322公里。

集团以“建设隧道及地下工程领域领军企业”为目标，以“做最难的，交最好的”为宗旨，先后获得鲁班奖17项、国家优质工程奖24项、詹天佑大奖24项。集团公司荣获“全国优秀施工企业”、“全国用户满意施工企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉，被誉为“隧道和地下工程施工领域的国家代表队”。

二、集团各单位信息

    三、招聘专业

土木类：土木工程（含铁道工程）、给排水科学与工程、建筑电气与智能化、城市地下空间工程、道路桥梁与渡河工程、建筑设备与环境工程、城市轨道交通、装饰装修、消防工程；

建筑类：建筑学、工业与民用建筑；

机械类：机械工程、机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、机械电子工程、盾构施工技术、过程装备与控制工程、车辆（车务）工程、流动体传动及控制；

安全科学与工程类：安全工程；

仪器类：测控技术与仪器；

材料类：材料科学与工程、金属材料工程、无机非金属材料工程；

电气类：电气工程及其自动化、电气工程与智能控制、供用电技术、焊接技术与工程；

电子信息类：电子信息工程、信息工程；

计算机类：信息安全、网络工程、计算机；

水利类：水利水电工程；

测绘类：测绘工程；

地质类：地质工程；

矿业类：采矿工程；

交通运输类：交通工程；

环境科学与工程类：环境科学与工程、环境工程；

力学类：工程力学；

兵器类：弹药工程与爆炸技术；

金融学类：金融学、投资学（投资管理）；

法学类：法学；

管理科学与工程类：信息管理与信息系统、工程管理、工程造价、总承包工程项目管理；

工商管理类：会计学、财务管理、税务管理、人力资源管理、市场营销、审计学、工商管理、国际商务；

物流管理与工程类：物流管理、物流工程；

中国语言文学类：汉语言文学；

外国语言文学类：英语、俄语、西班牙语。

四、薪酬福利待遇

1.薪酬待遇。2016年全集团在岗职工平均工资114039元，见习生平均年收入80234元。

2.假期待遇。职工享受的假期包括享受法定节假日、公休假日（双休）、公益假、带薪年休假（分为国内员工年休假、境外员工年休假）、调休假、搬家假、探亲假、通勤假、婚假、产假、护理假、哺乳假、计划生育假、工伤假、病伤假、丧假、事假等休假权利。

3.福利待遇。单位为职工足额缴纳“五险二金”，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金和企业年金。

4.持证津贴。对考取国家相关的执业资格证书和岗位证书给给予持证津贴和一次性奖励，其中一级注册建筑师津贴5000元/月、一次性奖励20000元，一级注册结构工程师、注册土木工程师（岩土）、注册电气工程师（给水排水）、注册公用设备工程师（暖通空调）津贴8000元/月、一次性奖励20000元，注册造价工程师津贴2000元/月、一次奖励5000元，一级建造师津贴500-1500元/月、一次性奖励5000元，注册会计师津贴1000元/月、一次性奖励5000元，注册安全工程师津贴500元/月、一次性奖励4000元，注册测绘师、注册咨询工程师（投资）、注册环评工程师、注册税务师津贴500元/月、一次性奖励4000元。

5.其他福利待遇。毕业生安家费4000-10000元、享受餐补、交通补、住房补助、电脑补助、通讯补助及其他津补贴，可签转单位所在地广州、深圳、天津、重庆、杭州等地户口。

五、员工培养和晋升

1.员工职业生涯规划。实施员工职业生涯规划，建立员工职业发展通道，加快职业人才培养，规范员工职业转换、轮岗机制，帮助员工实现自我价值提升超越。

2.职务晋升。按照技术管理、行政管理、党群管理等不同管理方向晋升，土木、机械类专业本科、硕士研究生毕业3-5年可成为项目技术负责人。单位具备工程技术专家、工程经济专家、财务与会计专家、职业项目经理等培养能力。

3.职称晋升。单位具有国家授权的工程系列、经济系列、会计系列等职称评审权。本科毕业生毕业5年可申报中级、毕业10年申报高级、毕业15年申报教授级高级职称，硕士研究生毕业2年申报中级、毕业6年申报高级、毕业11年申报教授级高级职称。

六、实施鸿鹄计划

针对国家**高校的优秀学生实施鸿鹄计划，单位进行助学资助。

1.大四毕业生签约即可获得2万元助学资助。

2.大一、大二、大三学生签约即可获得每年1万元的助学资助，签订鸿鹄培养计划协议；大四时签订就业协议，获得2万元助学资助。

3.纳入鸿鹄计划的学生为我单位重点培养对象，在生活、工作、薪酬等方面给予一定的优惠政策。

七、招聘时间及地点

宣讲时间及地点见学校就业信息网，宣讲会后安排面试，部分专业安排笔试。面试及笔试合格后签订就业协议。

八、其他事项

1.应聘学生在招聘现场提供以下资料:个人简历、就业推荐表、就业协议书、学习成绩单原件、各类获奖证书复印件等。

2.应聘学生也可将个人简历、就业推荐表、就业协议书、学习成绩单及各类获奖证书扫描件等通过邮件发送到相应单位。